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蒙自切实加强乡镇青年基层干部队伍建设

发布于:2014-05-06 来源: 作者:杨方 阅读次数:人次

  蒙自市把加强乡镇青年干部队伍建设工作作为夯实基层基础的重要内容,积极探索创新,着力攻坚克难,“三驾马车”并行切实加强乡镇青年干部队伍建设。

  拓宽考生来源,多管齐下畅通“源头活水”。一是公开招录公务员。实施乡镇定向招录公务员制度,市属部门除法院、检察院外一律不直接招录公务员。同时,积极配合上级部门做好定向考录优秀村(社区)干部和大学生村官进入乡镇公务员队伍工作。

  实行政策倾斜,因地制宜出好“组合拳”。 一是适当进行地域限制。对于山区乡镇特别是少数民族乡镇招录公务员,出于语言交流、生活习性等方面综合考虑,招录对象一般限制至云南省人。二是适度进行性别限制。三是设置一定专业限制。适度放权给乡镇,让各乡镇根据自身实际提出需求的专业人才,设定符合本地区实情的相关岗位进行定向定岗招录,确保乡镇能招录到更切合当地经济社会发展实际的各类人才。

  推行人文关怀,严格制度把好“管理关”。一是优化基层公务员成长环境。建立健全工作、生活关怀责任体系。建立领导同新录用公务员之间的谈心谈话机制,分管领导与新录公务员定期不定期谈心,关心询问其工作、生活情况,使新录用公务员有归属感,解除后顾之忧,使其在基层安心工作和生活。二是强化监督管理。建立健全有关规定和制度,制定出台了《蒙自市行政机关事业单位工作人员调配(借调)管理规定》。在吸引人才到基层的同时,建立起畅通的流进流出机制,将庸、懒、散的工作人员清理出队伍,打破"铁饭碗",形成"人人愿干事、人人争先进、落后被淘汰"的竞争意识与危机意识。